（資料來源）：
https://udn.com/news/story/7269/3742979
不過，試用期內或屆期時，
雇主若要終止勞動契約，
仍要按照勞基法有關資遣、預告相關規定辦理。
也就是說，鈺芳既然工作四個月，
公司若不留人，因她非自願離職，
公司仍要給付預告工資及資遣費。
若以鈺芳工作四個月，
因屬工作三個月、未滿一年，預告期十天，
也就是三分之一薪資。資遣費部分，
若工作年資未滿一年，
依比例計算資遣費，也就是薪資的三分之一，
合計公司應另給鈺芳三分之二個月薪資。
除此之外，勞基法規定勞工可在接到預告資遣後，要求在工作時間請假外出（俗稱謀職假），其請假時數以每星期不得超過二日，
請假期間工資照給。
雖然法令規定謀職假以每周二日為原則，
但勞動部曾以函釋進一步計算謀職假，
若超過一周，進入第二周，則是另給二天。
例如假設以鈺芳四個月工作年資，
預告期是十天，
鈺芳十天期間的謀職假，
前七天應有二天，第二周也有二天，
因此總計她可以有四天的謀職假。
不過如果預告期是八天，
則七天後只剩一天，
因此謀職假總數是三天。
但若是預告期九天，
則謀職假就有四天，依此計算。
